Se ha acordado un paquete de seguridad laboral para Volkswagen Poznań. El consejo de administración de la empresa concluyó un acuerdo con el sindicato OM NSZZ Solidarność

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Volkswagen Poznan
  • Contratos de duración indefinida para 8500 empleados hasta 2024.
  • Mantenimiento de bonificaciones, bonificaciones, subsidios, pensiones y paquetes de salud, así como aumentos salariales desde mediados de 2021
  • Implementación del programa de offboarding.

Después de más de 6 semanas de negociaciones, el consejo de administración de Volkswagen Poznań y la representación de los empleados de OM NSZZ Solidarność firmaron un acuerdo que regula los temas más importantes de empleo y remuneración en Volkswagen Poznań

Principales conclusiones del acuerdo:

Garantías de empleo y contratos por tiempo indefinido. para 8 empleados hasta enero de 500, lo que aumenta el número de personas empleadas por un período de tiempo indefinido en min. 2024 empleados en 1000.

Mantener las condiciones de pago existentes concluido en el convenio colectivo y la valorización de los salarios por la tasa de inflación de 1.07.2021. Lo anterior significa mantener todos los beneficios existentes, es decir, bonificación de vacaciones (100% del salario), bonificación de Navidad (máx. 70% del salario), bonificación mensual (200 PLN), bonificación anual (3,5% del salario), otros subsidios, paquete médico. Además, el Programa de Pensión para Empleados se extendió por un período indefinido (3,5% de la remuneración anual, pagada en su totalidad por el empleador).

Implementación del programa de offboarding. para personas cuyos contratos, de acuerdo con anuncios anteriores sobre automatización y disminución de pedidos, no se extenderán. Estas personas recibirán apoyo para reingresar al mercado laboral y en forma de pago de una bonificación financiera por un monto de 3800 PLN brutos y se liquidarán los días no laborables resultantes de acuerdos anteriores, por un monto de 300 PLN brutos por cada día.

Jens Ocksen, presidente de la junta directiva de Volkswagen Poznań: "Estas fueron negociaciones particularmente difíciles, pero logramos garantizar la seguridad laboral y la remuneración de miles de nuestros empleados".

Jolanta Musielak, miembro de la junta directiva de personal y organización, completa la declaración del presidente y dice: "El empleo estable es un tema importante tanto para el sindicato como para el empleador. Gracias a un equipo constante y motivado, no solo construimos los mejores autos y componentes, sino que también utilizamos los recursos financieros de manera más eficiente, incluso para la capacitación y el desarrollo profesional de nuestro equipo. También me gustaría enfatizar que un enfoque sindical responsable para la flexibilidad del tiempo de trabajo fue de gran importancia para el éxito de estas negociaciones. Este paquete de soluciones nos permite gestionar el tiempo de trabajo de forma continua, teniendo en cuenta las previsiones de producción variables.

La cooperación internacional y una estrategia implementada consistentemente nos permiten enfrentar efectivamente los desafíos globales. En cuanto a la cooperación de la marca Volkswagen de Vehículos Comerciales con Ford, Jens Ocksen agrega: "La construcción de camionetas de reparto urbanas basadas en el nuevo Caddy para Ford nos permite planificar mejor el futuro para las plantas de Volkswagen Poznań".

Piotr Olbryś, presidente de Solidaridad de la compañía, enfatiza que el diálogo, incluso en tiempos difíciles, tiene sentido y conduce a soluciones constructivas: "Podría parecer que las negociaciones en una pandemia son riesgosas o están condenadas al fracaso. Teníamos 2 demandas principales. El primero se refería a la obtención de empleos permanentes, el segundo a mantener el nivel de remuneración. Luchamos hasta el final, en la mesa, forzando argumentos de manera responsable. Creemos que en esta situación hemos logrado todo lo que era real para garantizar la seguridad de nuestra tripulación. También hablamos sobre la reducción del empleo. No todos los contratos a plazo fijo se extenderán. Intentamos asegurarnos de que el empleador ofreciera a nuestros colegas que no podían quedarse con nosotros lo mejor posible en el mercado laboral. Los efectos del esfuerzo conjunto del sindicato y el empleador son las soluciones desarrolladas hoy en día: garantías de empleo, seguridad de la nómina y protección financiera, así como apoyo para aquellos que no se quedarán con nosotros ".