Coronavirus: todo lo que necesita saber sobre las relaciones entre empleados y empleadores

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empleado de trabajo de oficina

Los empleadores y empleados enfrentan muchos desafíos derivados de la creciente incidencia de la infección por coronavirus. ¿Cuáles son sus derechos y obligaciones?

Barbara Kochańska-Mierzejewska, Gerente Senior de Nómina en MDDP Outsourcing
Barbara Kochańska-Mierzejewska, Gerente Senior de Nómina en MDDP Outsourcing

El 8 de marzo de 2020, entró en vigor la Ley del 2 de marzo de 2020 sobre soluciones especiales relacionadas con la prevención, prevención y control de COVID-19, otras enfermedades infecciosas y emergencias causadas por ellas (Journal of Laws of 2020, artículo 374).

Esta regulación, además de introducir procedimientos específicos con respecto a los principios y procedimientos para prevenir y combatir la infección por coronavirus y la propagación de una enfermedad infecciosa en humanos, también se aplica a la situación de los empleados y empleadores en el caso de la ocurrencia o posibilidad de ocurrencia de coronavirus.

Trabajo a distancia

De conformidad con el art. 3 de la Ley, para prevenir la infección por coronavirus, el empleador puede indicar al empleado que realice el trabajo especificado en el contrato de trabajo fuera del lugar de su desempeño permanente (trabajo remoto). Tal comando puede ser emitido por un período específico.

Las regulaciones no especifican las reglas y condiciones para realizar el trabajo en este modo (con la excepción del teletrabajo como se define en el Código Laboral) y, por lo tanto, es responsabilidad del empleador decidir cada caso individualmente y seleccionar las herramientas apropiadas (tanto técnicas como legales) que deberían garantizar cumplimiento del trabajo a distancia con las disposiciones de la legislación laboral.

Otro problema es que no todos los tipos de trabajo califican para el modo remoto. Realizar trabajos fuera de la oficina es posible, entre otros, en profesiones como contador, traductor, diseñador gráfico o programador. En muchas industrias que requieren presencia personal en el lugar de trabajo, la Ley no se aplicará. Es difícil imaginar que un empleado de cajero, mensajería o salón de belleza realice el trabajo de forma remota, a pesar del hecho de que estas personas pueden estar expuestas en gran medida al coronavirus.

Subsidio de cuidado adicional

De acuerdo con el artículo. 4 "leyes especiales", en caso de cierre debido al coronavirus de una guardería, club infantil, jardín de infantes o escuela a la que asiste el niño, el asegurado que es liberado del trabajo debido a la necesidad de cuidar personalmente a un niño de hasta 8 años de edad, tiene derecho a un subsidio de cuidado adicional por un período no mayor a 14 dias.

El subsidio no está incluido en el grupo de subsidio de atención básica. Para recibirlo, todo lo que necesita hacer es enviar una declaración a su empleador, cuya plantilla se publica en su sitio web ZUS. La impresión estándar Z-15, que sirve para documentar el derecho al subsidio de atención "ordinaria", no se aplica aquí.

La posibilidad de aplicar hospitalización obligatoria, cuarentena o supervisión epidemiológica.

Para evitar la propagación de la infección por coronavirus, un inspector sanitario estatal o un inspector sanitario fronterizo estatal puede aplicar la hospitalización obligatoria a personas enfermas o sospechosas. Además, las personas sanas que hayan tenido contacto con personas enfermas durante un período de no más de 21 días desde el último día de contacto con personas enfermas, pueden estar sujetas a cuarentena obligatoria o supervisión epidemiológica, si así lo acuerdan las autoridades de inspección sanitaria.

El asegurado tendrá derecho al pago por enfermedad o al subsidio por enfermedad durante el período de cuarentena, según lo confirmado por ZUS. Esto se debe a las disposiciones sobre los beneficios en efectivo del seguro social en caso de enfermedad y maternidad, porque tratan igualmente una incapacidad "ordinaria" para trabajar debido a una enfermedad con la incapacidad para realizar el trabajo como resultado de una decisión emitida por la autoridad competente o la entidad autorizada sobre la base de las disposiciones sobre prevención y lucha. Infecciones humanas y enfermedades infecciosas.

El autor: Barbara Kochańska-Mierzejewska, Gerente Senior de Nómina en MDDP Outsourcing