TRABAJO Y CARRERA
El estrés está provocando cada vez más bajas laborales por enfermedad en los polacos.
Según datos de ZUS, los trastornos mentales y del comportamiento representaron 18,2 millones de días de baja laboral en el primer semestre de 2026, lo que equivale al 14,8 % del total de días de baja. Asimismo, el 42 % de los empleados declara sentirse sobrecargado de trabajo, y las empresas se enfrentan cada vez más a los efectos del estrés, la fatiga y las ausencias breves e inesperadas.
Nueva normativa sobre acoso laboral. La indemnización ascenderá a un mínimo de 28 PLN.
A partir del 5 de noviembre de 2026, entrará en vigor una nueva definición de acoso laboral. Los empleados ya no tendrán que demostrar que el acoso se prolongó durante mucho tiempo ni que tuvo consecuencias específicas. La indemnización mínima será seis veces el salario mínimo, es decir, 28.836 PLN en 2026. Las empresas también deberán implementar procedimientos eficaces para prevenir el acoso laboral, la discriminación y las violaciones de la dignidad de los empleados.
En el primer semestre de este año, la Inspección Nacional del Trabajo (PIP) recibió un 7,8% más de denuncias por acoso laboral.
En el primer semestre de 2026, la Inspección Nacional del Trabajo recibió 1,5 denuncias de presunto acoso laboral, lo que representa un aumento del 7,8 % con respecto al año anterior. Al mismo tiempo, el número de denuncias consideradas fundadas disminuyó en más de un tercio y se realizaron un 30,5 % menos de inspecciones. Sin embargo, los expertos advierten contra la simple conclusión de que los empleados presentan denuncias infundadas. La definición legal restrictiva, las dificultades para obtener pruebas y el temor a revelar la identidad siguen siendo problemáticos.
Salarios en el sector de bienes de consumo de alta rotación en 2026. ¿Quiénes pueden aspirar a los salarios más altos?
La creciente popularidad de las marcas blancas, la mayor disposición de los consumidores a comparar precios y analizar los ingredientes de los productos, y la aceleración de la automatización están cambiando...
Polonia figura entre los líderes más desafortunados. Los empleados critican a sus directivos.
Hasta un 27% de los empleados polacos afirman haber sufrido comportamientos tóxicos o perjudiciales por parte de sus compañeros, y casi uno de cada cuatro valora negativamente la influencia de su jefe en el equipo. Este problema es especialmente frecuente entre los menores de 25 años. Asimismo, casi uno de cada cinco empleados se siente aislado y no se percibe como parte de un equipo.
El empleo en Gdańsk está creciendo más rápido que en cualquier otra ciudad de Polonia, pero el desempleo también está aumentando.
Gdańsk destaca claramente entre las ciudades más grandes de Polonia. El empleo promedio en el sector empresarial aumentó un 4,3% durante el año, alcanzando los 121,7 puestos de trabajo a tiempo completo, el mejor resultado entre las 18 capitales de provincia. Al mismo tiempo, el número de desempleados registrados aumentó un asombroso 19,2%, y la tasa de desempleo subió del 2,7% al 3,3%.
Varsovia tiene la tasa de desempleo más baja de Polonia, pero el número de ofertas de trabajo ha caído un 46 por ciento.
La tasa de desempleo en Varsovia es de tan solo el 1,6%, la más baja entre las capitales de provincia, igualando a Poznań. Sin embargo, el mercado laboral de la capital está perdiendo dinamismo. En el primer semestre de 2026, el número de ofertas de empleo presentadas a las oficinas disminuyó en un promedio del 46%, el número de desempleados registrados aumentó un 11,1% y el empleo en el sector empresarial se redujo un 0,7%.
El mercado laboral de Lublin está bajo presión. Hay 70 personas desempleadas por cada puesto de trabajo disponible.
La tasa de desempleo en Lublin es del 4,3%, inferior a la media nacional, pero el número de ofertas de trabajo disponibles refleja una situación mucho más difícil. A finales de junio, había 70 desempleados registrados por cada vacante notificada a la oficina, la segunda tasa más alta entre las 18 grandes ciudades incluidas en el ranking de la Oficina Central de Estadística. Al mismo tiempo, el empleo medio en el sector empresarial disminuyó un 1% interanual.
