Las mayores empresas cotizadas deberán modificar las normas para la elección de los miembros de sus consejos de administración y supervisión. La ley que implementa la directiva europea «Mujeres en los Consejos de Administración» fue firmada por el presidente y publicada en el Boletín Oficial el 3 de agosto. Entrará en vigor el 18 de agosto de 2026. Asimismo, algunas de sus disposiciones serán sometidas a revisión por el Tribunal Constitucional.
La normativa será remitida al Tribunal Constitucional para su revisión posterior. Esto significa que el procedimiento ante el Tribunal no impedirá la entrada en vigor de la ley. Hasta que se impugne alguna disposición específica, las empresas estarán obligadas a cumplirla.
La nueva ley se aplica a las empresas con sede en Polonia que tengan al menos una acción admitida a cotización en un mercado regulado de un país de la Unión Europea. Las microempresas, las pequeñas y medianas empresas están exentas de la normativa. En la práctica, las nuevas obligaciones se aplican a las mayores entidades cotizadas, que ya operan dentro de un sistema consolidado de supervisión, información y gobierno corporativo.
Al menos el 33% de los escaños reservados para el género subrepresentado.
El objetivo principal de la ley es aumentar la participación del género subrepresentado en los consejos de administración de las empresas. Este género se considerará subrepresentado si sus miembros no ocupan más del 49 % de todos los puestos en los consejos de administración y de supervisión.
Una empresa cumplirá con el requisito de equilibrio cuando las personas de este grupo ocupen un número de cargos lo más cercano posible al 33 % del total de puestos en sus órganos de gobierno. Asimismo, deberá incluirse un representante del género subrepresentado en cada órgano de la empresa, tanto en el consejo de administración como en el consejo de supervisión. Por lo tanto, la normativa puede beneficiar tanto a mujeres como a hombres, dependiendo de la composición actual de los órganos de gobierno de la empresa.
Sin embargo, la normativa no exige el nombramiento automático de personas específicas. Los candidatos serán evaluados en función de sus cualificaciones, experiencia y requisitos del puesto. Se dará prioridad al género subrepresentado únicamente si las cualificaciones de los candidatos se consideran equivalentes.
La ley también permite excepciones a este principio en situaciones excepcionales, si la elección de otra persona está justificada por criterios objetivos y no discriminatorios que tengan en cuenta su situación específica.
Las empresas deben establecer reglas de nominación
Las juntas generales de las empresas sujetas a la ley deberán adoptar una política de igualdad de género. El documento especificará, entre otras cosas, el método de selección de candidatos, los principios para su nominación, los programas de desarrollo profesional para mujeres y hombres, y una estrategia de gestión de recursos humanos.
Los criterios utilizados en los procesos de nominación deben ser claros, neutrales y estar establecidos antes de que comience el proceso de selección. Asimismo, las empresas deberán realizar una evaluación comparativa de las cualificaciones de todos los candidatos.
El candidato que no resulte seleccionado podrá solicitar información sobre los criterios utilizados, los resultados de la evaluación y los motivos de la decisión. En caso de incumplimiento del procedimiento, el candidato tendrá derecho a una indemnización equivalente, como mínimo, al salario mínimo.
Si un candidato perteneciente al género subrepresentado demuestra que posee cualificaciones al menos equivalentes a las de la persona seleccionada, la empresa será responsable de demostrar que no se ha producido ninguna infracción de la normativa.
Informes y supervisión de la Autoridad de Supervisión Financiera de Polonia
Las empresas elaborarán un informe anual sobre la representación de mujeres y hombres en el consejo de administración y el consejo de supervisión. El documento también deberá detallar las medidas adoptadas para mejorar el equilibrio de género.
Si no se alcanza el nivel de representación requerido, la empresa deberá explicar los motivos y describir las medidas adoptadas o previstas para lograr el objetivo legal. El informe se publicará en la página web de la empresa y se presentará ante la autoridad administrativa competente.
El primer informe debe presentarse antes del 31 de octubre de 2026. La Autoridad Polaca de Supervisión Financiera (KNF) es responsable de supervisar el cumplimiento de las obligaciones de procedimiento y presentación de informes. En caso de incumplimiento o incumplimiento de estas obligaciones, la KNF puede imponer una multa de hasta 500 000 PLN. Sin embargo, la multa no se vinculó directamente con el incumplimiento del umbral del 33 %, sino principalmente con infracciones de las normas de selección de candidatos y las obligaciones de presentación de informes.
El presidente señala una posible injerencia excesiva.
El Presidente decidió firmar el proyecto de ley, justificándolo con el principio constitucional de igualdad entre mujeres y hombres y la necesidad de reducir las desigualdades en el mercado laboral.
Al mismo tiempo, la Cancillería de la Presidencia reconoció que algunas soluciones podrían restringir desproporcionadamente la libertad de actividad económica. Entre las preocupaciones se incluyen la injerencia en la autonomía organizativa de las empresas, los procedimientos engorrosos, las obligaciones de información y el posible impacto de las nuevas regulaciones en la competitividad empresarial.
El Tribunal Constitucional deberá evaluar si el legislador ha logrado un equilibrio adecuado entre el objetivo de aumentar la igualdad de oportunidades y la protección constitucional de la libertad de actividad económica.
Las empresas deberían empezar a prepararse
A pesar de que algunas disposiciones han sido remitidas al Tribunal Constitucional, las empresas no deben demorar sus preparativos. La ley entrará en vigor el 18 de agosto, y los primeros plazos para la presentación de informes siguen siendo en 2026.
Las empresas deberán analizar la composición de sus consejos de administración, desarrollar procedimientos de nominación y establecer un método para documentar las evaluaciones de los candidatos. También podrían ser necesarios ajustes en los estatutos, las políticas de diversidad y el reglamento de las juntas generales.
El impacto real de las nuevas regulaciones, sin embargo, no solo dependerá de alcanzar el 33% de los votos, sino también de cómo se lleve a cabo el proceso de nominación. El cambio más significativo podría ser la exigencia de demostrar que la selección de los miembros de los órganos más importantes de la empresa se basa en principios predefinidos, transparentes y verificables.
Fuente: https://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2026/1034/D2026000103401.pdf
